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            Wal-mart沃爾瑪ES驗廠重點內容

            人氣:809發表時間:2021-08-19


            沃爾瑪Wal-Mart驗廠介紹

            沃爾瑪(Wal-Mart)驗廠

            沃爾瑪驗廠分為三種:

            1、  ES 社會責任驗廠 (人權)

            2、反恐驗廠,包括GSV、SCS、SCAN

            3、FCCA 質量和生產能力驗廠

            沃爾瑪驗廠順序為:人權、品質、反恐驗廠另外:沃爾瑪是定時驗廠。

             

            社會責任評估顏色代碼:

            GEREEN 綠燈:無/輕微違規(2年內復審)

            YELLOW 黃燈:中風險違規 1年內復審)

            ORANGE 橙燈:高風險違規:(180天內復審)

            第四橙燈:2年內累計到第四橙燈的工廠將被列入 紅燈凍結 狀態,為期一年。

            RED 紅燈:非常嚴重違規——童工、強迫/監獄勞工、體罰、潛在生命危險的工作條件、非法轉運:不再合作

             

            WAL-MART驗廠在人事方面要注意事項

            Wal-Mart驗廠在人事方面要求比較嚴格,堅決不能出錯。所以在進行Wal-Mart驗廠時要注意以下幾個人事方面的問題。
            1、所有沒有安排在驗廠范圍的工人務必放假(不能出現在工廠周圍,更不能穿廠服和戴工牌),最好在附近包場看電影;
            2、未成年工的體檢記錄、未成年工的備案;
            3、考勤卡、各月加班匯總表、手工考勤表、工資表、各月加班審批單、計件工資表、計件工資標準、離職審批手續、假條、拆分好的工資條(發給工人讓他照著填寫審核時的調查表的);
            4、各種記錄回避周六、周日。所有周六的記錄,填寫日期為星期五的;所有周日記錄,填寫日期為星期一,但產能上面解釋不過去,權宜之計罷了。把身份證復印件夾在廠牌里面,面談時可以參考。

             

            WAL-MART驗廠在生產安全方面方面要注意事項

            1.工廠要采取安全措施防止無關物品在包裝時混入產品中。(關鍵問題)

            工廠要雇傭保安、管理層指定的員工或閉路電視來監控包裝車間的產品。

            如果使用閉路電視,記錄要保存至少30天。

            2.在分發前,工廠由程序對收到的包裹和郵件進行篩選。(關鍵問題)

            在分發前,工廠由程序對收到郵件進行篩選。

            3.工廠要有書面的程序,確保數據庫中貨物的原始文檔和修改是正確的、合法的、完整的,并被保護以防侵入或丟失。(關鍵問題)

            工廠要有書面的程序,確保數據庫中貨物的原始文檔和修改是正確的、合法的、完整的,并被保護以防侵入或丟失。

            貨物出運文件要保存在安全場所以防被侵入。

            4.工廠的儲運部門要記錄每一票儲運信息。

            工廠有程序要求根據當地法規將儲運記錄保存特定的時間。

            5.工廠對儲運信息和文件控制程序進行回顧,以確保其正確性和安全性。

            6. 工廠要有程序確保出運到國外的際貨物和運到國內的貨物分別存放在不同的區域。工廠可以證明采用的程序能有效確保國內貨物和國外貨物分開存放。

            7.工廠要求員工報告在儲運過程中和儲運單據的異常發現。

            工廠必須有程序要求員工報告在儲運過程中的異常發現,如其他箱子;以及儲運單據的異常發現,如錯誤的產品描述。

            8.工廠采用措施來計算箱子數量,以便發現短裝或溢裝。

            工廠有程序保證正確數量的箱子被裝入集裝箱/拖車,以便出運。

            9.在裝貨和儲運前,工廠有程序確保出運的箱子正確標注貨號、重量。

            工廠有程序確保在裝貨和儲運前,出運的箱子正確標注貨號、重量。

            10.工廠和運輸公司簽訂的書面合同中要列明司機的行車路線、行車時間限制、指定的休息/用餐地點,并要求報告集裝箱/拖車的安全事故。

            工廠和運輸服務公司簽訂的書面合同中要列明司機的行車路線、許可的運輸時間、指定的休息/用餐地點,并要求報告包括貨物在內的集裝箱/拖車的安全事故。

             

            WAL-MART反恐驗廠

            1.工廠必須有書面的政策來確保只有經過授權的員工能進入敏感或限制區域。

            工廠必須有書面政策來規定,哪些指定限制區域或敏感區域只有被授予權限的人員才可進入。

            敏感區域包括包裝/裝卸區域、保全、儲運、機房等。

            2.工廠管理層是否對進入敏感區域或限制區域人員的名單進行回顧和更新。

            工廠管理層必須對允許進入敏感區域或限制區域人員的名單進行回顧。

            3.必須有保安人員、指定工廠管理員或監管人員對進入工廠的人員進行監管。

            保安人員、指定工廠管理員要對工廠區域進行巡邏,并將安全事故向工廠管理層匯報。

            工廠有指定的檢查站確保時常巡邏。

            4.工廠要定期檢查圍墻的出入口,檢查破損、非法侵入的企圖和必要維修維護。

            工廠必須有政策來要求檢查和維護圍墻上出入口。

            5.工廠有書面的制度要求員工即使向管理人員匯報安全事故。

            工廠必須有政策和程序規定安全事故被匯報、記錄和調查。

            6.工廠要有書面的政策和程序來拒絕離職或辭退人員的進入權限。

            工廠要有書面的政策和程序來拒絕離職或辭退人員的進入權限。

            近期離職或辭退人員的名單必須即使更新,不論員工是被辭退的還是主動離職的。

            7.要為靠近那些會引起非法侵入的建筑物提供額外的安全保障。

            為免通過毗鄰的建筑非法進入工廠區域,需要安排額外的安全保障來降低風險。如:額外的圍墻、保全人員、電子監控或指定專門的人來監管指定區域。

            8.工廠需要使用閉路電視或其他監視手段來監管廠區敏感區域內的活動,如接收區域、出運區域、包裝區域、重要辦公室、大堂和電腦機房。(關鍵問題)閉路電視不是必要的,如果沒有安裝,工廠可以使用其他的監視手段如保安巡邏或指定管理人員來監管工廠區域。如果工廠使用了閉路電視,并確保視頻記錄至少保留30 天。

            9.工廠有書面的程序來要求來訪人員或收發貨司機在允許進入廠區前必須先出示有照片的身份證明。

            工廠必須有書面的程序來規定有保全人員或者門衛來核查來訪人員的身份證明(附照片的)。

            10.工廠要有規定向來訪人員發放有系統編號的來訪證,并記錄。

            工廠要有書面的規定,明確來訪證的發放。

            來訪人員信息需要被記錄:姓名,來訪日期,進出時間,來訪目的,來訪證號碼。

            11.公司有書面的規定:所有的來訪人員在工廠區域內活動必須有人陪同。

            工廠必須有書面規定明確:來訪人員在工廠區域內活動必須有人陪同。

            12.工廠要有書面的規定:要求對所有進出車輛進行登記,內容包括司機姓名、駕駛證號碼、行駛證號碼、 來訪目的,記錄保留 30 天。 (關鍵問題)工廠要有書面的規定:要求對所有進出車輛進行登記,內容包括司機姓名、駕駛證號碼、行駛證號碼、進出時間、來訪目的,記錄保留30 天。

            13.工廠要有書面規定,明確員工不可將個人物品攜帶進成品包裝和出運區域。

            (關鍵問題)

            工廠必須有書面政策規定所有的個人物品都不可攜帶進成品包裝和出運區域,如:午餐盒、錢包、背包等。

            工廠要為員工劃定指定的區域用于存放個人物品。

             

            WAL-MART驗廠七大高風險違規事項:
            一、雇用程序
            1. 沒有雇用程序及人員檔案
            2. 廠內沒有人員檔案及雇用紀錄
            3. 沒有身份證覆印本于人員檔案內
            4. 雇員報大年齢,實存虛報成份
            5. 假身份證
            條款要求
            所有在廠工作之人員,與其相關人員紀錄必須保留于廠區
            勞動法15
            雇用單位不可聘用童工(包括暑期工、實習人員),其年齡為16歲以下
            WM補加意見
            人員紀錄必須有:相片、入職日期、出生日期及身份證復印件
            二、工時
            1. 沒有明確及效用之工作考勤制度
            2. 沒有員工之計件、時薪、月薪考勤紀錄
            3. 未有臨時工考勤紀綠
            4. 手寫考勤紀錄內,沒有準確之上/落班時間,而員工亦未有加簽確認
            5. 不完整考勤紀錄、不完整上/落班紀錄
            6. 發現考勤紀錄與生產紀錄內,人員工作時間出現相矛盾情況



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